GESTIÓN TECNOLÓGICA

Concepto y alcance

La siguiente definición es muy propia de las publicaciones del CINDA: "Proceso de adopción y ejecución de decisiones sobre las políticas, estrategias, planes y acciones relacionadas con la creación, difusión y uso de la tecnología".

• CINDA, es una corporación internacional sin fines de lucro, con personalidad jurídica otorgada por los Estados de Colombia y Chile. Está reconocido como organismo internacional no gubernamental por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, UNESCO, y por el Estado de Chile.

• CINDA ha sido pionero en el establecimiento de redes de colaboración entre instituciones de educación superior, y en la actualidad cuenta entre sus miembros con la participación de destacadas universidades en la mayoría de los países latinoamericanos, así como en España e Italia.

Contexto de la gestión tecnológica

De acuerdo con Zoltan Szabo, se podría pensar en la gestión tecnológica al nivel de un país. Por fuera de éste se encuentra un mercado mundial de tecnología; unos clientes extranjeros de las empresas nacionales pero también la competencia; se encuentran políticas de gobierno; también un conjunto de reglas internacionales sobre comercio, inversión, calidad, ambiente, patentes, etc.

Pero dentro del país se encuentran: un gobierno con políticas de ciencia, tecnología y educación; un mercado nacional de tecnología y finalmente las empresas que tienen clientes y competidores y en todo el contexto nacional y mundial deben tomar una serie de decisiones sobre la tecnología. Deben decidir si hacen un desarrollo propio o si buscan la tecnología en el exterior; en el primer caso deben hacer innovación, en el segundo evaluar, seleccionar, negociar, comprar, adaptar… todas esas actividades exigen todo un concepto de planeación estratégica.

El contexto de la gestión tecnológica lo podemos definir en el ámbito mundial, de país y de empresa, en ésta la gerencia general maneja las siguientes áreas funcionales: producción, finanzas, compras, contabilidad, comercialización, gestión tecnológica.

ACTIVIDADES DE LA GESTIÓN TECNOLÓGICA

La gestión tecnológica en la empresa debe precisarse más.

Actividades de la gestión tecnológica

En el contexto del CINDA se enuncian las siguientes:

•  Monitoreo, análisis y prospectiva tecnológica. (YENNIFER)
•  Planificación del desarrollo tecnológico. (JAVIER)
•  Diseño de estrategias de desarrollo tecnológico. (WILSON)
•  Identificación, evaluación y selección de tecnologías. (ALEX)
•   Adaptación e innovación tecnológica. (CESAR)
•  Negociación, adquisición y contratación de tecnologías. (ISAAC)
•  Comercialización de tecnologías de la empresa. (XAVIER)
•  Patentamiento y Derechos de autor
•  Financiación del desarrollo tecnológico. (FERNANDA)
• Selección y capacitación de asesores y operadores tecnológicos. (OSCAR)
•  Gestión de proyectos de investigación y desarrollo. (DOLLY)
• Suministro y evaluación de información técnica. (FARLEY)

Administracion de usuarios y equipos en Windows Server 2012

Creación de cuentas de usuario (Usuarios y equipos de Active Directory)

Para administrar los usuarios de un dominio, cree cuentas de usuario en Servicios de dominio de Active Directory (AD DS). En cambio, para administrar los usuarios específicos de un equipo, cree cuentas de usuario locales

Creación de cuentas de usuario

1. Para abrir Usuarios y equipos de Active Directory, haga clic en Inicio y en Panel de control, haga doble clic en Herramientas administrativasy, a continuación, vuelva a hacer doble clic en Usuarios y equipos de Active Directory.

2. En el árbol de consola, haga clic con el botón secundario en la carpeta a la que desea agregar una cuenta de usuario.

¿Dónde?

• Usuarios y equipos de Active Directory\domain node\folder

3. Elija Nuevo y haga clic en Usuario.

Para obtener interoperabilidad con otros servicios de directorio, en su lugar puede hacer clic en InetOrgPerson. Para obtener más información acerca de InetOrgPerson, vea Información acerca de las cuentas de usuario.

4. En Nombre, escriba el nombre del usuario.

5. En Iniciales, escriba las iniciales del usuario.

6. En Apellidos, escriba los apellidos del usuario.

7. Modifique Nombre completo para agregar iniciales o invertir el orden del nombre y los apellidos.

8. En Nombre de inicio de sesión de usuario, escriba el nombre de inicio de sesión del usuario, haga clic en el sufijo de nombre principal de usuario (UPN) en la lista desplegable y haga clic en Siguiente.

Si el usuario va a emplear un nombre diferente para iniciar sesión en equipos con los sistemas operativos Microsoft® Windows® 95, Windows 98 o Windows NT®, escriba ese otro nombre en Nombre de inicio de sesión de usuario (anterior a Windows 2000).

9. En Contraseña y Confirmar contraseña, escriba la contraseña del usuario y, a continuación, seleccione las opciones apropiadas para la contraseña.

Consideraciones adicionales

• Para llevar a cabo este procedimiento, debe ser miembro del grupo Operadores de cuentas, del grupo Administradores de dominio o del grupo Administradores de organización en AD DS, o bien debe tener delegada la autoridad correspondiente. Como procedimiento de seguridad recomendado, considere la posibilidad de utilizar Ejecutar como para llevar a cabo este procedimiento.
• Otra forma de abrir Usuarios y equipos de Active Directory es hacer clic en Inicio y en Ejecutar y, a continuación, escribir dsa.msc.
• Como el identificador de seguridad (SID) de cada cuenta es único, una cuenta de usuario nueva que tenga el mismo nombre que una cuenta de usuario previamente eliminada no adopta de forma automática sus permisos y pertenencias a grupos. Si desea duplicar una cuenta de usuario eliminada, debe volver a crear todos los permisos y pertenencias a grupos manualmente.
• Cuando se crea una cuenta de usuario, el atributo nombre completo se crea de forma predeterminada con el formato nombreApellidos. El atributo nombre completo también controla el formato del nombre para mostrar que aparece en la lista global de direcciones. Puede cambiar el formato del nombre para mostrar en el Editor ADSI. Si lo hace, también cambiará el formato del nombre completo.
• Además, puede realizar este procedimiento con el módulo de Active Directory para Windows PowerShell™. Para abrir el Módulo Active Directory, haga clic en Inicio, seleccione Herramientas administrativas y luego haga clic en Módulo Active Directory para Windows PowerShell.

Para crear una cuenta de usuario mediante la línea de comandos

1.     Para abrir el símbolo del sistema, haga clic en Inicio y en Ejecutar, escriba cmd y haga clic en Aceptar.

2.     Escriba el siguiente comando y presione ENTRAR:

dsadd user <UserDN> [-samid<SAMName>] -pwd {<Password>|*}

 

Parámetro	Descripción
<UserDN>	Especifica el nombre distintivo del objeto de usuario que se va a agregar.
-samid	Establece el valor de <SAMName>.
<SAMName>	Especifica el nombre del Administrador de cuentas de seguridad (SAM) como el nombre de cuenta SAM único para este usuario (por ejemplo, Linda). Si no se especifica el nombre SAM, dsadd intenta crear el nombre de cuenta SAM con los 20 primeros caracteres del valor de nombre común (CN) de UserDN.
-pwd	Establece el valor de <Password>.
<Contraseña>	Especifica la contraseña que se usará para la cuenta de usuario. Si este parámetro se establece en *, se le solicitará una contraseña de usuario.

Si desea ver la sintaxis completa de este comando o si necesita saber cómo se especifica la información de la cuenta de usuario, en el símbolo del sistema escriba el comando siguiente y

presione ENTRAR:

dsadd user /? 

Adición de cuentas de equipo a grupos 

(Usuarios y equipos de Active Directory)



Para agregar una cuenta de equipo a un grupo mediante la
interfaz de Windows

1. Para abrir Usuarios y equipos de Active Directory, haga clic en Inicio y en 

Panel de control, haga doble clic en Herramientas administrativasy, a 

continuación, haga doble clic en Usuarios y equipos de Active Directory.

2. En el árbol de consola, haga clic en Equipos.

¿Dónde?

oUsuarios y equipos de Active Directory\domain node\Equipos

Alternativamente,
haga clic en la carpeta en la que se encuentra el equipo.

3. En el panel de detalles, haga clic en el equipo con el botón secundario y, a 

continuación, haga clic en Propiedades.



4. En la ficha Miembro de, haga clic en Agregar.

5. En Escriba los nombres de objeto que desea seleccionar, escriba el nombre 

de un grupo al que desea que pertenezca este equipo y haga clic en Aceptar.



Consideraciones adicionales

• Para realizar este procedimiento, debe ser miembro del grupo Operadores de

cuentas,Administradores de dominio o Administradores de organización en los 

Servicios de dominio de Active Directory (AD DS) o bien debe tener delegada la 

autoridad correspondiente. Como procedimiento de seguridad recomendado, 

considere la posibilidad de utilizar Ejecutar como para llevar a cabo este 

procedimiento. 



• Otra forma de abrir Usuarios y equipos de Active Directory
es hacer clic en Inicio y en Ejecutar y, a continuación, escribir dsa.msc.

• Cuando los usuarios, los equipos y los grupos se muestran
como contenedores, para agregar un equipo a un grupo basta con arrastrarlo
hasta el grupo deseado.

• Al agregar un equipo a un grupo, se pueden asignar
permisos a todas las cuentas de equipo de ese grupo y se puede filtrar la
configuración de la directiva de grupo en todas las cuentas de ese grupo.

• También puede realizar la tarea en este procedimiento
mediante el Módulo Active Directory para Windows PowerShell. Para abrir el
Módulo Active Directory, haga clic en Inicio, seleccione Herramientas
administrativas y luego haga clic en Módulo Active Directory para Windows
PowerShell. 

Para agregar una cuenta de equipo a un grupo 

mediante la línea de comando

1. Para abrir elsímbolo del sistema, haga clic en Inicio y en Ejecutar, escriba 

cmd y haga 

clic en Aceptar.

2. Escriba el siguiente comando y presione ENTRAR:
dsmod group <GroupDN> -addmbr <ComputerDN>



 


  

Parámetro

  

Descripción

 

  

<GroupDN>

  

Especifica el nombre distintivo del objeto de grupo al
  que desea agregar el objeto de equipo.

 

  

-addmbr

  

Establece el valor de <ComputerDN>.

 

  

<ComputerDN>

  

Especifica el nombre distintivo del equipo que se va a
  agregar al grupo. El nombre distintivo incluye la ubicación del directorio.

 


Si desea ver la sintaxis completa de este comando o si necesita
saber cómo se especifica la información de la cuenta de usuario, en el símbolo
del sistema escriba el comando siguiente y presione ENTRAR:


dsmod group /? 

Eliminación de cuentas de equipo (Usuarios y equipos de Active Directory)

Eliminación de cuentas de equipo

Para eliminar una cuenta de equipo mediante la interfaz de Windows

1. Para abrir Usuarios y equipos de Active Directory, haga clic en Inicio y en Panel de control, haga doble clic en Herramientas administrativasy, a continuación, haga doble clic en Usuarios y equipos de Active Directory.
2. En el árbol de consola, haga clic en Equipos.
   ¿Dónde?
   • Usuarios y equipos de Active Directory\domain node\Equipos
   Alternativamente, haga clic en la carpeta en la que se encuentra el equipo.
3. En el panel de detalles, haga clic con el botón secundario en el equipo y, a continuación, haga clic en Eliminar.

Para eliminar una cuenta de equipo mediante la línea de comandos

1. Para abrir el símbolo del sistema, haga clic en Inicio y en Ejecutar, escriba cmd y haga clic en Aceptar.
2. Escriba el siguiente comando y presione ENTRAR:
   dsrm computer <ComputerDN>

Habilitación o deshabilitación de cuentas de equipo (Usuarios y equipos de Active Directory)

Habilitación o deshabilitación de cuentas de equipo (Usuarios y equipos de Active Directory)

Actualizado: diciembre de 2008

Se aplica a: Windows Server 2008, Windows Server 2008 R2

Para poder realizar este procedimiento es necesario, como mínimo, pertenecer a Opers. de cuentas, Admins. del dominio, Administradores de organización o equivalente. Vea los detalles relativos al uso correcto de las cuentas y pertenencias a grupos en http://go.microsoft.com/fwlink/?LinkId=83477.

Habilitación o deshabilitación de cuentas de equipo

• Utilización de la interfaz de Windows
  
• Utilización de una línea de comandos
  

Para habilitar o deshabilitar una cuenta de equipo mediante la interfaz de Windows

1. Para abrir Usuarios y equipos de Active Directory, haga clic en Inicio y en Panel de control, haga doble clic en Herramientas administrativasy, a continuación, haga doble clic en Usuarios y equipos de Active Directory.
2. En el árbol de consola, haga clic en Equipos.
   ¿Dónde?
   • Usuarios y equipos de Active Directory\domain node\Equipos
     
   Como alternativa, haga clic en la carpeta que contiene la cuenta de equipo que desea habilitar o deshabilitar.
3. En el panel de detalles, haga clic con el botón secundario en la cuenta de equipo deseada y, a continuación, realice uno de los siguientes pasos:
• Para deshabilitar la cuenta, haga clic en Deshabilitar cuenta.
  
• Para habilitar la cuenta, haga clic en Habilitar cuenta.

Para habilitar o deshabilitar una cuenta de equipo mediante la línea de comandos

1. Para abrir el símbolo del sistema, haga clic en Inicio y en Ejecutar, escriba cmd y haga clic en Aceptar.
2. Escriba el siguiente comando y presione ENTRAR:
   dsmod computer <ComputerDN> -disabled {yes|no}
   

 

Parámetro	Descripción
<ComputerDN>	Especifica el nombre distintivo de la cuenta de equipo que desea habilitar o deshabilitar.
-disabled	Establece el valor para deshabilitar (yes) o habilitar (no) la cuenta de equipo especificada.
{yes|no}	Especifica si la cuenta de equipo se debe deshabilitar para el inicio de sesión (yes) o no (no).

Si desea ver la sintaxis completa de este comando o si necesita saber cómo se especifica la información de la cuenta de usuario, en el símbolo del sistema escriba el comando siguiente y presione ENTRAR:

dsmod computer /? 

CvLAC

MATRIZ DEL GRUPO CONSULTOR DE BOSTON (B.C.G.)

El principal objetivo consiste en ayudar a los gerentes señor a identificar los requerimientos del flujo de caja de los diferentes negocios en su portafolio.

Se divide en tres pasos importantes 

1.  Dividir una compañía en sus unidades estratégicas de negocios (UEN) y evaluar las perspectivas a largo plazo de cada una.
2. Comparar las unidades estratégicas de negocios (UEN) entre sí mediante una matriz que indique las perspectivas relativas de cada una.
3. Desarrollar objetivos estratégicos con respecto a cada UEN. 

La matriz BCG, está estructurada de la siguiente manera: 

1. se definen como estrellas, en la célula.
2. se definen como signos de interrogación (niños problema), en la célula.
3. como vacas lecheras y en la célula 
4. como perros (perros muertos o calaveras). 

Estrellas:

Estas tienen una alta participación relativa en el mercado y se fundamentan en las industrias de alto crecimiento. Tienen tanto fortalezas competitivas como oportunidades para la expansión. En consecuencia, suministran rendimiento a largo plazo y oportunidades de crecimiento.

Signos de Interrogación:

Están ubicadas en las industrias de alto crecimiento y así pueden ofrecer oportunidades de suministrar utilidades y crecimiento a largo plazo. Si un signo de interrogación se fomenta en forma apropiada, se puede convertir en estrella. 

Vacas Lecheras:

Tienen una alta participación en el mercado en industrias de bajo crecimiento y una fuerte posición competitiva en industrias maduras. Su fortaleza competitiva proviene de generar la mayor disminución de la curva de experiencia. Estás son líderes en costos en sus industrias.

Perros Muertos:

Se encuentran en industrias de bajo crecimiento pero que poseen una participación baja en el mercado. Estas poseen una posición competitiva débil en industrias no atractivas y por consiguiente, se considera que ofrecen pocos beneficios a una empresa. 

El principal beneficio de la matriz BCG es que concentra su atención en el flujo de efectivo, las características de la inversión y las necesidades de las diversas divisiones de la organización. Las divisiones de muchas empresas evolucionan con el paso del tiempo: los perros se convierten en interrogantes, los interrogantes en estrellas, las estrellas en vacas lecheras y las vacas lecheras se convierten en perros con un movimiento giratorio constante hacia la izquierda. Es menos frecuente que las estrellas pasen a ser interrogantes, los interrogantes pasen a perros, los perros a vacas lecheras y las vacas lecheras a estrellas (con un movimiento giratorio hacia la derecha). En algunas organizaciones parece no existir un movimiento cíclico. Con el tiempo, las organizaciones deben luchar por alcanzar una cartera de divisiones que sean todas estrellas. 

Cinco Fuerzas de Porter

Las cinco fuerzas es un modelo elaborado por el economista Michael Porter en 1979, donde se describen las 5 fuerzas que influyen en la estrategia competitiva de una compañía que determinan las
consecuencias de rentabilidad a largo plazo de un mercado, o algún segmento de éste. Las primeras cuatro fuerzas se combinan con otras variables para crear una quinta fuerza, el nivel de competencia en una industria.

Fuerza 1: Amenaza de Entrada de Nuevos Competidores.

El mercado o el segmento no son atractivos dependiendo de si las barreras de entrada son fáciles o no de

franquear por nuevos participantes, que puedan llegar con nuevos recursos y capacidades para apoderarse de

una porción del mercado.

Fuerza 2: Rivalidad Entre Los Competidores.

Para una corporación será más difícil competir en un mercado o en uno de sus segmentos donde los

competidores estén muy bien posicionados, sean muy numerosos y los costos fijos sean altos, pues

constantemente estará enfrentada a guerras de precios, campañas publicitarias agresivas, promociones y entrada de nuevos productos.

Fuerza 3: Poder de Negociación de Los Proveedores.

Un mercado o segmento del mercado no será atractivo cuando los proveedores estén muy bien organizados

gremialmente, tengan fuertes recursos y puedan imponer sus condiciones de precio y tamaño del pedido. La

situación será aún más complicada si los insumos que suministran son claves para nosotros, no tienen

sustitutos o son pocos y de alto costo. La situación será aún más crítica si al proveedor le conviene

estratégicamente integrarse hacia delante.

Fuerza 4: Poder de Negociación de Los Compradores.

Un mercado o segmento no será atractivo cuando los clientes están muy bien organizados, el producto tiene

varios o muchos sustitutos, el producto no es muy diferenciado o es de bajo costo para el cliente, lo que

permite que pueda hacer sustituciones por igual o a muy bajo costo. A mayor organización de los compradores,

mayores serán sus exigencias en materia de reducción de precios, de mayor calidad y servicios y por

consiguiente la corporación tendrá una disminución en los márgenes de utilidad. La situación se hace más

crítica si a las organizaciones de compradores les conviene estratégicamente sindicalizarse.

Fuerza 5: Amenaza de Ingreso de Productos Sustitutos.

Un mercado o segmento no es atractivo si existen productos sustitutos reales o potenciales. La situación se

complica si los sustitutos están más avanzados tecnológicamente o pueden entrar a precios más bajos

reduciendo los márgenes de utilidad de la corporación y de la industria.

¿Cuándo se utiliza el análisis de las 5 fuerzas de PORTER?

1. Cuando se desea desarrollar una ventaja competitiva respecto a sus rivales.

2. Cuando se desea entender mejor la dinámica que influye en su industria y/o cual es su posición en ella.

3. Cuando analiza su posición estratégica y busca iniciativas que sean disruptivas y le hagan mejorarla.